企业为什么不愿意给老员工加薪
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机构:近三分之二英国雇主计划明年为员工加薪 比例低于去年独立数据和分析机构Incomes Data Research(IDR)的调查显示，近三分之二的英国雇主计划在2025年为员工加薪，该比例低于2024年的53%。IDR称，45%的企业计划在2025年加薪3%至4%,因为求职者稀缺的情况略有缓解，通胀也有所减弱。这项调查是根据100家雇主的反馈进行的，其中72后面会介绍。
...方向怎么选?大成基金董事长吴庆斌:要投不裁员还给员工加薪的企业但是减支的企业一定会遇到他自己克服不了的困难，可能是活不下去了，或是遇到现金流出问题了。吴庆斌表示，作为企业最大责任是保住就业，让你的员工能多赚点钱，他才能去消费，才能推动经济的发展。要多投资一些利他的企业，利他企业首先是给自己员工加薪不裁员的，第二是看ESG这小发猫。
大厂逆势加薪,不只体现企业责任担当这家互联网大厂又涨薪了。2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。在当前经济形势严峻，一些企业降薪以求生存的背景下，京东逆势给员工加薪的意义不言而喻。这一次涨薪的对象，是京东的一线客服员工。京东客服是行业内等会说。
四川华蓥:春风温暖返乡民工2024年2月19日，四川省华蓥市通过“春风行动”留在家乡的返乡民工，在华蓥山经开区领先微晶玻璃有限公司的新岗位上向老员工学习技能。在春风行动中，四川省华蓥市政府和企业通过免费技能培训、对熟练工加薪、对优秀员工实施奖励及工资由劳动保障部门监督打卡发放等一系列优说完了。
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并且附上了最终两个投票方案的具体原因。方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二好了吧！ 也应有一定的包容之心。消费者施加给企业的压力，往往会转嫁给劳动者。来源：工人日报，原标题《胖东来尝面员工由辞退改转岗，给企业用工带好了吧！
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