劳动法离职规定提前30天吗
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山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。图片来源：社交媒体截图另一份发布于8月的山西铁储文号“行政部〔2024〕008号”则通知称：因“公司没有达到预期发展要求”“员工实际工资收入与期望收入差距较大？导致员工工作积极性不高”“考虑到员工能有更好的发展是什么。
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北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核等我继续说。
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普华永道回应闭所、裁员、员工休“职业间歇假”:根据市场优化架构,...并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。近日，“普华永道广州所要关闭，所有人N+1,7天内离职”“裁员主要涉及审计部”的传闻引发市场各方关注。7月11日，市场又传出普华永道上海所通知员工休“职业间歇假”消息，期间发放20%薪资，不少于15天。关于上述其他传闻，普华永道称，是什么。
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