供电服务员工未来走向

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安顺供电局供电服务中心:深化“工分计酬” 激发“内生动力”今年以来,南方电网安顺供电局供电服务中心创新工分计酬方式,通过完善激励约束机制盘活人力资源,充分调动员工的工作积极性,树立“鼓励肯干、多干、干好”的绩效导向。“以后,大家绩效工资的高低在于自己。能够拥有越高水平的核心技能,又能够承担越核心工作的同志,自然绩效越等会说。

国网长春供电公司:多举措提升离退休职工幸福感以后,我基本每天都在这看书。虽然年龄大了,我也要多看多学,时刻给自己‘充电’。”10月20日,在国网长春供电公司离退休职工书屋,已经退休14年的王延福和老同事们围坐在一起阅读书籍。一直以来,国网长春供电公司重视离退工作,不断健全机制、丰富活动载体、优化服务管理,通过后面会介绍。

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安顺关岭供电局:释放核心技能动力 赋能业务自主实施“今天大家辛苦了,我们今天的努力付出,目的就是要在将来的自主装表打好头仗,只有不断练好‘内功’才能服务好客户…”近日,关岭供电局永宁供电所开展员工核心技能提升培训。在永宁供电所装表接电室,参加培训的工作人员有条不紊地进行着“安装三相四线式多功能电能表经互感等我继续说。

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