影视后期制作对求职者有什么要求？

分享一个真人真事。很多影视后期制作的求职者都会入的坑。

本人坐标二线城市，为了避免隐私泄露，就不剧透地标了。除了一线城市外，很少有大的影视传媒公司。朋友是开传媒公司的，从业二十几年，在当地做的特别好。我想从老板或者说管理者的角度来谈谈，对求职者的要求。

如果你以为，老板对技术有绝对的要求，那你就错了。

虽然，影视后期制作，无论你想应聘剪辑、包装还是什么别的岗位，都是技术工种，但现实的情况是，你在学校学的那点技术并不能完全适应工作的需求。不光你们这个专业，很多专业都这样。所以有技术并不是必选项，而是加分项。技术可以学，现在很多影视后期制作从业者都是半路出家，自学成才的。

作为影视传媒公司的老板，对求职者的最基本要求是什么？

是沟通能力！！是你的沟通成本不能太高！所有的后期制作 人员（中小公司）都面临一个跟甲方客户沟通的问题。你完成一个任何一个作品，都不可能一次性成功，都需要根据甲方的意见去修改，一个片子改四五遍很正常。所以沟通能力很重要。

我分享的这个就是由于沟通能力不行而被解雇的真人真事。

11月份朋友公司太忙，招聘新人，招到一位张姓小伙，估计称为张老师吧。（后来大家都是这么称呼他的）

张老师初试很快就通过了，因为他有从业经验，之前在3家传媒公司都待过（后来了解到这三家公司都黄了），问他基本的技术问题，也都回答的不错，一看就不是新手，于是老板愉快的让他入职了。

然而，张老师入职一个周，所有的同事外加客户都头疼了，因为跟他沟通成本太高。举几个例子：

客户问什么时候能交片？张老师想了想，认真的回答：我做完了就告诉你。

客户很无奈，说：大概几天能交片呢？我这边也需要跟我老板汇报呀。

张老师又认真的想了想，回答：恩，我做完了就告诉你。

客户实在没法沟通了，只好说：那行，你做完告诉我。

回头客户就跟老板反馈：这什么员工，怎么沟通这么费劲呢？

再举个例子，客户把修改意见用邮件发给张老师，需要修改的地方标注的很清楚，然而张老师就是看不明白，一个劲儿的要求客户来公司到现场指导。客户很崩溃，只好到公司来了。张老师一只手插兜里，另一只手放鼠标上，懒洋洋的跟客户说：你说怎么改吧！

然后客户耐着性子，把需要修改的地方一一告诉张老师了，然后回去等张老师改完片子发给他。

结果两天后，客户崩溃了！当面告诉他需要修改的地方，一共五个地方，两个地方没修改，还有一个地方用回了最原始的老版本。客户忍无可忍，跟老板反馈：你还是给我换一个后期人员吧，实在忍受不了这么高的沟通成本。

恩，现在张老师已经被解雇了，并不是因为技术不行，而是没有办法沟通。作为一个后期人员，随时需要跟客户沟通，沟通能力太差，让客户觉得沟通成本太高的话，老板又怎么会留你呢？所以奉劝每一个有志于从事后期制作的朋友，除了磨炼自己的专业技术，适当的提高沟通能力也非常重要。

我在成都呆过半年，专业水平一般的话，大概也是1500左右吧。那边消费不高也不低，反正一个月落不下多少。

学影视专业可以找什么工作？

一、播音主持专业：

全国各省、市、县（区）广播电台、电视台、闭路电视台、大中专院校及中学现代教育技术部门、音像出版社、影视制作公司、各企事业机关单位、文艺团体、航空公司、铁路部门、公路快速客运公司及网络公司、广告策划公司、文化传播公司、公关礼仪公司、婚庆公司、大型商场、娱乐机构、电视购物公司、广播方向、教师方向等。电台播音员、节目主持人、广告配音、电视电影配音、音频编辑、音响师、电视策划、新闻、记着方向。

二、广播电视编导专业、戏剧影视文学：

可在各级广播电影电视系统和文化部门从事广播、电视节目编导、艺术摄影、音响设计、音响导演、撰稿、编剧、制作、社教及文艺类节目主持人等方面工作，也可在平面媒体担任文字记者、摄影记者等。能在剧院（团）或电视台、电影厂、编辑部等部门从事文学创作、编辑和理论研究工作，以及在国家机关、文教事业单位从事实际工作的高级专门人才。文化经纪人、影视制片人、媒体策划、文艺编导、文娱记者、影视编剧、影视导演或各种影视节目助理；文化厅局。广播电视厅局、宣传部委、科教文卫等事业单位的策划管理人员。

三、影视表演：

从事电影、电视、戏剧、话剧、舞蹈等演艺工作或从事声乐、舞蹈表演、形体等教学工作。还可以从事影视配音、主持、形体、电影制片厂、电视剧制作、电视台、电台、各个剧院或者剧团、国家机关、宣传文教部门、企事业单位和高校从事表演、宣传、教学与科研等工作。导演动漫公司、广告公司